25-01-2016 09:57

The Winning Team

De schaal loopt van 1 (=allerlaagst) tot en met 4 (=allerhoogst)

	1	2	3	4
Het team heeft duidelijke, gemeenschappelijke doelen			X
De teamleden tonen inzet en initiatief			X
De teamleden enthousiasmeren, stimuleren en motiveren elkaar			X
De teamleden geven elkaar feedback, zowel positieve (complimenten) als kritische en altijd vanuit wederzijds respect (feedbackregels)		X
De teamleden vullen elkaar aan: wat de één niet kan, dat kan/doet de ander wel			X
De teamleden kunnen goed discussiëren: geen snelle oppervlakkige compromissen, maar ook geen eindeloze discussie			X
De teamleden luisteren goed naar elkaar			X
De teamleden zijn in staat zich flexibel aan te passen aan veranderende omstandigheden			X
De teamleden voelen zich verantwoordelijk voor het groepsproces			X

The Winning Team

De schaal loopt van 1 (=allerlaagst) tot en met 4 (=allerhoogst)

	1	2	3	4
Het team heeft duidelijke, gemeenschappelijke doelen				X
De teamleden tonen inzet en initiatief				X
De teamleden enthousiasmeren, stimuleren en motiveren elkaar			X
De teamleden geven elkaar feedback, zowel positieve (complimenten) als kritische en altijd vanuit wederzijds respect (feedbackregels)			X
De teamleden vullen elkaar aan: wat de één niet kan, dat kan/doet de ander wel			X
De teamleden kunnen goed discussiëren: geen snelle oppervlakkige compromissen, maar ook geen eindeloze discussie			X
De teamleden luisteren goed naar elkaar			X
De teamleden zijn in staat zich flexibel aan te passen aan veranderende omstandigheden				X
De teamleden voelen zich verantwoordelijk voor het groepsproces			X

The Winning Team

De schaal loopt van 1 (=allerlaagst) tot en met 4 (=allerhoogst)

	1	2	3	4
Het team heeft duidelijke, gemeenschappelijke doelen				X
De teamleden tonen inzet en initiatief			X
De teamleden enthousiasmeren, stimuleren en motiveren elkaar			X
De teamleden geven elkaar feedback, zowel positieve (complimenten) als kritische en altijd vanuit wederzijds respect (feedbackregels)		X
De teamleden vullen elkaar aan: wat de één niet kan, dat kan/doet de ander wel	X
De teamleden kunnen goed discussiëren: geen snelle oppervlakkige compromissen, maar ook geen eindeloze discussie			X
De teamleden luisteren goed naar elkaar				X
De teamleden zijn in staat zich flexibel aan te passen aan veranderende omstandigheden			X
De teamleden voelen zich verantwoordelijk voor het groepsproces			X

The Winning Team

De schaal loopt van 1 (=allerlaagst) tot en met 4 (=allerhoogst)

	1	2	3	4
Het team heeft duidelijke, gemeenschappelijke doelen			X
De teamleden tonen inzet en initiatief			X
De teamleden enthousiasmeren, stimuleren en motiveren elkaar				X
De teamleden geven elkaar feedback, zowel positieve (complimenten) als kritische en altijd vanuit wederzijds respect (feedbackregels)		X
De teamleden vullen elkaar aan: wat de één niet kan, dat kan/doet de ander wel		X
De teamleden kunnen goed discussiëren: geen snelle oppervlakkige compromissen, maar ook geen eindeloze discussie			X
De teamleden luisteren goed naar elkaar			X
De teamleden zijn in staat zich flexibel aan te passen aan veranderende omstandigheden			X
De teamleden voelen zich verantwoordelijk voor het groepsproces				X

De manager:

Nadat ik de resultaten doorgenomen had met de manager reageerde hij tevreden, hij vind het wel goed zo. Volgens hem loopt het al jaren zo en zijn ze vrijwel nooit in de problemen gekomen met deadlines of dergelijke. De ploeg is vrij steady en de groep weet dus wat ze van elkaar mogen verwachten. Hij zelf zal niets veranderen.

Mijn mening:

De ploeg loopt dus goed en naar behoren, ze zijn productief en er heerst sociale cohesie. Onder het motto ‘Never change a winning team’ sluit ik mij aan de manager. Voornamelijk omdat de groep in een vertrouwde omgeving werkt en zelf geen belang heeft bij verandering.